Moonlighting की tradition modern business life में एक common and famous हो गई है। यहाँ एक employee की दूसरी job के रूप में रात के समय extra काम करने की practice refer है जिससे वे extra income कमा सकते हैं। यह normally ऐसे employees के लिए लागू होता है जो दिन की job के बाद भी extra time में अपने financial goals को पूरा करने के लिए extra income करना चाहते हैं।
इसके अंतर्गत employees night time में दो नौकरियों को एक ही समय में कर सकते हैं। उन्हें दिन की job के बाद extra work के लिए अपना time fix करना होता है, जिसमें उन्हें private business activities, jobs या extra पैसे कमाने में समय बिताना होता है।
बहुत सारी companies और organizations ने अपने employees को moonlighting में शामिल किया है। यह employees को income के additional sources के रूप में additional financial benefits प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है और उन्हें उनके personal financial goals को achieve करने में मदद करता है।
हालांकि, कुछ organizations and companies अपने employees को extra work करने की प्रथा को support नहीं करते हैं। वे इसे उनके work area में undesirable and inappropriate मानते हैं और इसे prohibit करते हैं। इसके विपरीत, कुछ अन्य organizations and companies अपने employees को इसका support करती हैं, अगर वे इसे अपने traditional tenure में संभाल सकते हैं।
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Public organizations and government agencies में कार्यरत employees को अक्सर दो jobs को करने पर ban लगाया जाता है, जो उनके employee status के अनुसार fix किया जाता है। इस प्रकार की policies का पालन करने के लिए, employee को अपनी दूसरी job को लेकर laws and regulations की जांच करनी चाहिए।
What is employee moonlighting?
Employee moonlighting का मतलब है एक व्यक्ति जो अपने एक job के अलावा दूसरी jobs करता है। इसका use करने का main reason additional income का source बनाना है, जिससे उनकी economic condition मजबूत होती है। Employee moonlighting की normal condition में वह एक full time job में होता है, जिसे वह अपने main income source मानता है। इसके अलावा, वह एक part time job या साथ ही freelance काम करता है, जिससे उन्हें additional income मिलती है। Employee moonlighting के पास दो source होते हैं:
Primary sources:
Employee moonlighting की main job उसकी primary employment होती है, जिसे उसके employer द्वारा appoint किया जाता है। इस job में वह regularly काम करता है और अपनी main income कमाता है। यह job उसके main workplace होती है और वहां से ही उसकी public status and reputation made होती है। Employee moonlighting की main job के माध्यम से ही उसे regular income का source मिलता है और वह अपनी economic condition को strong करता है।
Secondary source:
Employee moonlighting की part time job उसके लिए एक additional income का source होती है। इसमें employee को private or other companies के लिए काम करने का मौका प्राप्त होता है। यह job, main job के अलावा की जाती है और worker को additional income प्राप्त करने का अवसर प्रदान करती है। Employee moonlighting इस part time job के माध्यम से अपनी economic condition को strong करते हैं और अपनी income को बढ़ाते हैं।
Employee moonlighting situation के लिए employer को एक policy तैयार करने की आवश्यकता होती है, ताकि employee के work और extra work की boundaries clear हों। यह policy employer को organization में unfortunate consequences से बचाने में मदद करती है और balance बनाए रखती है। Employee moonlighting के प्रति employer को sensitive and supportive बनने की आवश्यकता होती है, ताकि वे अपने extra work को सही तरीके से manage कर सकें।
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Is moonlighting job ethical?
Moonlighting एक general practice है जिसे कई employee अपने employers के साथ contract के अनुसार करते हैं। इसके बावजूद, कुछ conditions ऐसी होती हैं जिसमें Moonlighting का प्रयोग moral concern पैदा कर सकता है। जब कोई employee दोनों competing companies के लिए समान work या भूमिका निभाता है, तो यह उसके लिए तनावपूर्ण हो सकता है। ऐसे मामलों में, Moonlighting policy लागू करना workers को equal and fair रूप से manage करने का एक उपाय हो सकता है।
Moonlighting policy के लागू होने से, company के कामकाज में fairness बढ़ती है। यह employees को transferred करने या उनका deliverance करने की ज़रूरत से बचाता है, जिससे उन्हें satisfaction मिलती है और उनके work performance quality बना रहता है। इससे employees की balanced and conflict-free lifestyle बनी रहती है, जो उनके excitement and performance में सुधार करता है।
Moonlighting policy के अनुसार, employees को related companies के साथ उनके काम के time, process और products के बारे में summarizationकरना चाहिए। यह ensure करने में मदद करता है कि employee न केवल एक company के लिए काम कर रहे हैं, बल्कि all concerned parties के साथ fair and sensitive तरीके से काम कर रहे हैं। Moonlighting policy यह भी निश्चित करता है कि कोई employee दूसरी कंपनी के साथ किसी ऐसे कार्य में नहीं लगा है जो उसकी main job को effective कर सकता है।
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क्या कोई company किसी employee को moonlighting job करने से रोक सकता है?
Moonlighting की presence or absence workers के लिए important होती है, क्योंकि यह rules and standards को clear करती है जो company के employee और professional life को effect कर सकते हैं। यदि आपकी कंपनी में moonlighting policy है, तो यह clear कर देती है कि employees के बीच fairness and equality का environment है।
Moonlighting policy की presence में, आपके पास legal and ethical basis होता है जिसके अनुसार employees को side job करने के लिए मंजूरी दी जाती है या नहीं। यदि कोई employees Moonlighting policy के विपरीत काम करता है, तो company को उसके खिलाफ कड़ी कार्रवाई करने का अधिकार होता है। आप उसे अपनी दूसरी नौकरी छोड़ने के लिए कह सकते हैं, क्योंकि वह आपकी policies का उल्लंघन कर रहा है और आपकी कंपनी के लिए negative impact डाल रहा है।
IT Companies इसके against क्यों हैं?
New age businesses में IP, information और data प्रमुख धारणा हैं। इन businesses के लिए data और information के ख़त्म होने का खतरा हमेशा बना रहता है, specially जब वे competing companies के लिए काम करते हैं। इसके कारण, Employee को अक्सर work from home करते समय office time के दौरान side job करने की आवश्यकता होती है।
इसके साथ ही, data and information की importance को ध्यान में रखते हुए, ये businesses अपने employees को constantly updated information and skills प्रदान करने के लिए भी responsible होते हैं। यह ensure करने के लिए कि employees के पास updated info हो, company अक्सर उन्हें various training programs and webinars में शामिल कराती है।
इस प्रकार, business hour के दौरान employees को freelancer के रूप में भी कार्य करने की आजादी और सुगमता प्रदान करता है, जिससे उनकी performance capability और संबंधों में समान रूप से वृद्धि होती है। इसके अलावा, यह employees के बीच communication को भी बढ़ाता है, जिससे company की work efficiency और productivity में सुधार होता है।
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